Etude sur les performances des sites de recrutement

Cet outil, proposé par l'agence de communication RH Aktor Interactive, permet aux professionnels des ressources humaines de trouver une information appropriée et les éléments facilitant la diffusion d'offres d'emplois qui conduiront à des résultats probants.

Pour chaque site, l'étude synthétise des renseignements :

> Permettant un recrutement efficace qui s'adresse aux acteurs des ressources humaines, en les éclairant sur : l'audience ; les actions de communication ; les secteurs d'activités prédominants ; le profil des candidats postulants des sites ; ainsi que les résultats relatifs à leurs rendements et à leur notoriété.

> Regroupant à la fois le positionnement des sites et les préconisations effectuées par les consultants d'Aktor. Ces données sont essentielles pour les recruteurs désirant effectuer un plan de recrutement via Internet.

« Aktor Interactive a pour valeur d'être indépendante des sites emplois et diffuse ainsi des données objectives en toute transparence. »

Une étude sur les différents « jobboards » européens est également disponible en anglais.

Présentation d'Aktor Interactive

Aktor Interactive est une agence française de communication RH 100% Internet. Elle commercialise le service Robopost dédié à la diffusion d'offres d'emploi et de CV vers des sites d'emploi partenaires.

Outre le conseil et la publication sur les meilleurs supports web, Aktor Interactive propose des solutions pour optimiser les campagnes de recrutement, notamment à travers ses deux produits JobScan (e-sourcing candidats) et Esprit (site emploi entreprise), mais aussi pour la gestion des candidatures avec les logiciels Gestmail et Gestpro.

Aktor Interactive, créée en avril 1999 par François de Boutray, emploie une dizaine de personnes à son siège à St Priest (69).

http://www.aktor.fr